29 сентября прошло очередное заседание территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Дзержинском муниципальном округе.
На заседании собрались представители органов местного самоуправления, проф­союзных организаций, работодателей и Центра занятости населения. Совместная работа в таком формате позволяет не просто обсуждать проблемы, а сразу наметить практические шаги и распределить ответственность между сторонами.
Одними из центральных вопросов встречи были: работа Координационного совета проф­союзов и профсоюзных организаций на предприятиях. Обсудили, как профсоюзы помогают защищать трудовые права, информировать работников о гарантиях и участвовать в урегулировании спорных ситуаций. Особое внимание уделили взаимодействию с коллективами и повышению доверия к институту социального партнерства.
Комиссия рассмотрела рекомендации Российской трехсторонней комиссии по поддержке наиболее уязвимых категорий работников. Речь шла о конкретных, адресных мерах:

1. Карьерные траектории для работников старше 55 лет. Обсудили, какие инструменты помогут людям предпенсионного и пенсионного возраста оставаться востребованными: переобучение, наставничество, гибкие графики, адаптация рабочих мест.
2. Поддержка работников с семейными обязанностями. В фокусе – баланс между работой и семьей: дополнительные консультации, информирование о льготах и возможностях, а также практики, которые работодатели могут внедрять на предприятиях.
3. Сопровождение и адаптация при трудоустройстве участников специальной военной операции. Это отдельное направление: важно не просто предложить вакансию, а помочь человеку заново встроиться в трудовой ритм, учесть возможные ограничения по здоровью, дать психологическую и организационную поддержку.
   Сотрудники Центра занятости населения подробно рассказали об алгоритме взаимодействия с участниками специальной военной операции и членами их семей. Речь шла о порядке обращения, подборе вакансий, сопровождении на всех этапах – от подачи заявления до выхода на работу и адаптации на новом месте. Такой подход помогает сделать помощь не формальной, а действительно полезной и своевременной.
   По итогам заседания стороны зафиксировали договоренности и наметили дальнейшие шаги: усилить информационную работу с предприятиями, проработать варианты программ переобучения и стажировок.