На ООО «Кондровская бумажная компания» по приглашению руководства предприятия прошла встреча с директором Центра занятости населения Дзержинского района Ольгой Марее­вой. На мероприятии присутствовали представители ООО «КБК» Анна Саронская, Светлана Квасюк, Анастасия Хлебникова.
Обсуждались варианты сотрудничества ООО «Кондровская бумажная компания» и ЦЗН Дзержинского района в сфере подбора персонала.
Не секрет, что в настоящее время в нашем районе практически все промышленные предприятия испытывают кадровый голод. Уже сейчас потребности рынка в работниках фактически превышают существующее предложение. А если говорить о квалифицированных претендентах или имеющих опыт, то их нет в числе соискателей. Они трудоустроены и не планируют менять сферу деятельности и место работы. Это ощутимый плюс Дзержинского района, что его экономическая мощь развивается и крепнет, который всё ощутимее ставит задачи не только подготовки и обучения кадров на нашей земле, но и недопущения их оттока на соседние территории.
На встрече руководитель Центра занятости населения обрисовала ситуацию на рынке труда в Дзержинском районе. В целом, она характеризуется тем, что весь крупный бизнес испытывает нехватку специалистов рабочих профессий. Накладывает свой отпечаток близость Калуги: после простоя заработали заводы калужского автокластера, многие наши жители трудоустроены там. Привлечь тружеников на наши предприятия могут хорошие заработная плата, условия труда, соцпакет.
Если говорить о предприятиях нашей ведущей отрасли – целлюлозно-бумажной промышленности, то практически все наращивают производство, развиваются и постоянно испытывают потребность в новых кадрах. И все сталкиваются со схожими проблемами: сложно найти достойных претендентов и удержать их, а еще нужно обучить, адаптировать под условия и требования производства.
Что касается ООО «Кондровская бумажная компания», здесь идет строительство нового цеха и монтаж новой бумагоделательной машины. После пуска предприятию потребуется, как минимум, еще 40 специалистов, которые будут обслуживать это подразделение производства. Завершается строительство и локальных очистных сооружений предприятия с полным циклом работы, где также потребуется персонал.
Руководитель Центра занятости населения предложила предприятию подключиться ко всем тематическим мероприятиям, проводимым Кадровым центром Калужской области, ярмаркам вакансий, участие в мероприятиях по профориентации молодежи и школьников. Проводить также на предприятии экскурсии, встречи с молодежью, «Дни открытых дверей», размещать информацию на специальных сайтах для более широкого ознакомления населения о предприятии, существующих здесь условиях труда, имеющихся вакансиях.
Важную роль играет и реклама о трудоустройстве, к примеру, возможности районной газеты «Новое время», где регулярно публикуется информация о вакансиях на предприятиях. И она востребована: регулярно в редакцию приходят граждане, чтобы приобрести газету и посмотреть размещенные там объявления.
Затем прошла экскурсия по предприятию. Гости побывали в строящемся цеху, посмотрели действующее производство по выпуску изделий из гофрокартона, оборудование, на котором трудятся сотрудники.
– На ООО «КБК», да и на каждом нашем предприятии, должна быть своя долгосрочная кадровая стратегия, с учетом понимания возможностей рынка труда, приоритетов и условий, которые важны для претендентов, – отметила директор Центра занятости населения Дзержинского района Ольга Мареева.
Владимир ПОСТОЛ.