23 ноября в Москве состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса на звание лучшего сотрудника компании «Объединённые бумажные фабрики».
Для участия в конкурсе с 3 по 10 октября минувшего года любой сотрудник предприятия ОБФ мог номинировать коллегу или выдвинуть свою кандидатуру в одной из шести номинаций: «Мастер своего дела», «Лучший руководитель», «Лучший наставник», «Хранитель знаний», «Лучшая реализованная идея», «Покоритель вершин».
Идея профессионального первенства состоит в том, чтобы сформировать и поддержать командный дух, подчерк­нуть важность корпоративных ценностей, ведь за победой каждого стоит труд и слаженная работа всей команды. Подобное мероприятие в ОБФ проводилось впервые.
По условиям состязания участники должны были показать свои лидерские качества и навыки работы, иметь выдающиеся реализованные проекты. Голосование на предприятиях среди сотрудников продолжалось неделю. После этого за дело взялось опытное жюри, в состав которого вошли руководители ОБФ.
Шесть самых лучших получили ценные призы и навсегда вошли в историю компании «Объединённые бумажные фабрики». Среди них – работники предприятий Дзержинского района.

Победитель в номинации «Хранитель знаний» – специалист по снабжению и инжинирингу «Троицкой бумажной фабрики» Сергей Витальевич ЛАРКИН.
На производстве прошёл путь от паяльщика по винипласту до главного механика. За годы работы обучил не один десяток сотрудников механической службы. Выступал и продолжает выступать лидером экспертизы.
– Сергей Витальевич – незаменимый «винтик» в нашем механизме, к которому идут советоваться. Как хранителя знаний, его ценят не только на фабрике, но и во всём городе. Сергей Витальевич входит в состав экзаменационной комиссии Кондровского филиала Калужского индуст­риаль­но-педаго­гического колледжа, – рассказывают о С.В.Ларкине на ТБФ.
– Секрет хранителя знаний – это умение передать свои навыки другим поколениям. Я работаю здесь с 1976 года. Пришёл после института и попал в надёжные руки, которые направляли, руководили, учили, – говорит Сергей Витальевич.

«Лучший наставник» – резчик бумаги и картона 4 разряда цеха по производству бумаги «Полотняно-Заводской бумажной мануфактуры» Алексей Сергеевич ИВАНОВ.
Система наставничества является одной из форм адаптации и обучения сотрудников. А уровень подготовки кадров напрямую зависит от опыта и профессионализма наставников.
В этом году звание «Лучший наставник ПЗБМ», а затем и компании «Объединённые бумажные фабрики» присвоено А.С.Иванову.
Алексей Сергеевич трудится на «Полотняно-Заводской бумажной мануфактуре» с 2016 года. За это время показал не только своё стремление к развитию, но и желание передать свой опыт вновь принятым коллегам.
– Всегда стараюсь найти подход, узнать характер, увлечения человека, чтобы быстрее найти общий язык, помочь быстрее адаптироваться в профессии.
Главная задача – научить каждого сотрудника понимать, что он делает, а не просто нажимать нужные кнопки.

«Лучший руководитель» – начальник цеха по производству тетрадей «Полотняно-Заводской бумажной мануфактуры» Вера Ивановна МАРИНИНА.
Руководитель – это специалист, который планирует и контролирует деятельность, чётко ставит цели, занимается развитием подчинённых, подготовкой кадрового резерва, активно участвует сам и вовлекает работников подразделения в проекты, связанные с ростом производительности труда, улучшением процессов, поддерживает позитивный настрой и климат в коллективе.
Вера Ивановна Маринина умело управляет цехом по производству тетрадей численностью более 100 человек. Опытный и энергичный руководитель, с богатым жизненным опытом и организаторским талантом, всегда взвешенно принимает решения, которые способствуют успешной реализации самых сложных производственных вопросов. Пользуется признанием и уважением в коллективе.
Цех по производству тетрадей под её руководством работает уже более 20 лет. Выстроенная за многие годы система оправдывает себя, что доказано стабильно высокими результатами.
– Работаю на ПЗБМ с 1987 года. Пришла на предприятие экономистом по нормированию. В 1998 году назначили старшим мастером, а с 2000 года являюсь руководителем цеха по производству тетрадей.
Самое важное в нашей работе – коллектив, который стараемся сохранить. Когда приходят новые сотрудники, помогаем адаптироваться, – рассказала В.И.Мари­нина.

Номинация для молодых работников «Наше будущее» – наладчик технологического оборудования №5 филиала «Веста» ПЗБМ Владислав Сергеевич ЛИСЕНКОВ.
На производстве много оборудования, на котором изготавливают различные изделия из бумаги. Обслуживанием таких агрегатов занимается наладчик. Эта работа требует определённых знаний и навыков.
Владислав Лисенков в цехе по производству гофроупаковки – с 2019 года. Сначала – машинистом печатно-высекательного агрегата 4 разряда. Через год присвоили 5 разряд.
В марте 2023 года Владислава перевели машинистом печатной машины 5 разряда. Наладчиком технологического оборудования стал недавно – с 1 сентября этого года.
– Занимаюсь наладкой высекательных станков на производственный процесс печатных линий. Обеспечиваю стабильную работу оборудования, устраняю неисправности в работе механизмов. От моей работы зависит непрерывность и чёткость технологического процесса, а также выпуск качественной продукции.
Любить своё дело важно, ведь это сказывается на результате.
Материал подготовила к печати Татьяна МАШНЕНКОВА.
Сведения и фото опубликованы в группах VK «Объединенные бумажные фабрики», «Полотняно-Заводская бумажная мануфактура», «Троицкая бумажная фабрика. Так и живём».