УВЕРЕННОЕ НАСТОЯЩЕЕ

ШАГ В БУДУЩЕЕ

Уважаемые работники и ветераны Троицкой бумажной фабрики!
Примите искренние поздравления с профессиональным праздником – Днём работников леса и лесоперерабатывающей промышленности!
Последние годы вы трудились в непростых условиях. Иногда препятствия, которые вставали на пути фабрики, казались непреодолимыми. Но предприятие смогло пройти этот сложный путь, накопив богатый опыт, мудрость, трудовые подвиги и традиции. И это результат самоотверженной работы всего коллектива, который каждый день делает всё, чтобы ТБФ росла и развивалась.
Выражаю огромную благодарность за верность выбранной профессии, за ваш непростой труд, силы и энергию, которую каждый вкладывает на своём рабочем месте.
Желаю насыщенных яркими событиями дней, успехов, достижений, процветания, мира и счастья вашим семьям. Вместе мы обязательно справимся со всеми вызовами и, уверена, добьёмся новых побед!
Е.ДЕРНОВА, генеральный директор АО «ТБФ».

17 сентября – День работников леса

В прошлом году Троицкая бумажная фабрика вошла в состав Объединённых бумажных фабрик – компании, которая весь период своего существования занимается производством бумаги и картона. А это значит, что ТБФ влилась в семью бумажников: у неё начался новый виток развития.
О сегодняшнем дне предприятия рассказывает генеральный директор Елена Валентиновна ДЕРНОВА:
– С приходом нового собственника появилась и новая программа инвестиционного развития предприятия, рассчитанная на 10 лет. В этом и следующем году запланированы мероприятия, которые позволят в краткосрочной перспективе существенно повысить общую эффективность оборудования и снизить себестоимость продукции. В настоящее время разработана программа по снижению аварийности, сформирован бюджет на приобретение расходных запасных частей. Уже сейчас прог­рамма действует и даёт положительный эффект по динамике сокращения внеплановых аварийных простоев.
Второй этап модернизации запланирован на 2025-2028 годы. Это уже глубокая модернизация первой бумагоделательной машины с выходом на объём выработки порядка 7,5 тонны в час.
В марте 2023 года  ТБФ стала участником национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Для предприятия вступ­ление в нацпроект –
это помощь в оптимизации рабочих процессов, повышение эффективности производства. Для сотрудников – улучшение условий труда, увеличение выработки и, как следствие, – повышение заработной платы.
За три месяца работы на эталонном участке резки растительного пергамента удалось:
– сократить время на поиск инструмента с 3 минут до 30 секунд,
– сократить переналадку с 14,3 до 12,1 минуты и высвободить тем самым 110 часов работы оборудования в год.
От данного проекта планируем годовой экономический эффект более 60 миллионов рублей. В процесс вовлечён весь коллектив, сотрудники активно включились в работу и ответственно подходят к выполнению поставленных задач. Полученный опыт будем транслировать и на остальные технологические участки.
Безусловно, главным конкурентным преимуществом ТБФ является коллектив. В основном, это сотрудники, вдохновлённые производством и преданные бумажной отрасли. Многие работают на фабрике династиями и, без преувеличения, всю жизнь – практически со школьной скамьи.
Немаловажным аспектом для привлекательного облика фабрики как работодателя являются реализуемые сегодня мероприятия по корректировке заработных плат до конкурентного уровня, а также развитие персонала. Мы даём возможность сотрудникам, заинтересованным в повышении профессио­нальных навыков или в освоении второй специаль­ности, получить высшее образование в ведущих вузах страны за счёт предприятия. Например, в новом учебном году несколько сотрудников фабрики начали обучение по программам бакалавриата в Северном Арктическом Федеральном университете (САФУ) на профильной кафедре.
В направлении привлечения новых работников на предприятие проводим работу с сузами и вузами региона и не только. Так, летом этого года на нашем предприятии прошли практику студенты Уральского лесотехнического университета. Мы очень довольны результатами этого взаимодействия. В дальнейшем планируем расширять границы и проводить профориентационную работу со школьниками, причём, начиная с начальных классов.
Надо отметить, что фабрика не просто производство, а значимое социальное явление. Понимая это, стараемся заботиться о своих сотрудниках, ценить каждого и ведём активную внутреннюю деятельность в рамках развития социальной ответственности. На фаб­рике действует система социальных гарантий для сотрудников. Созданы следующие условия:

• организация и постоянное улучшение корпоративного питания работников;
• качественная спецодежда;
• доставка работников из любого уголка Калужской области;
• развитие немате­риальной мотивации – награждение за результаты, размещение портретов передовиков труда на Доске почёта, поощрение за участие и реализацию проектов по улучшению производства;
• активная поддержка семей: подарки по случаю бракосочетания, в связи с рождением ребёнка в семье сотрудника, накануне 1 сентября – проект «Ученье – свет»;
• социальная поддержка семей в различных жизненных ситуациях;
• поддержка ветеранов предприятия, ветеранов Великой Отечественной войны;
• организация корпоративных праздников для сотрудников и их детей.
  Немало внимания уделяем санитарно-бытовым условиям, а также благоустройству территории предприятия. Проведены ремонтные работы в бытовых помещениях нескольких цехов, восстановлено асфальтовое покрытие у рампы и заводоуправления, произведено озеленение территории.
  Троицкая бумажная фабрика заинтересована и готова вкладывать значительные средства и силы в развитие персонала. На предприятии созданы все условия для стабильной работы и уверенности в завтрашнем дне. Наш главный приоритет – забота о людях. Нам есть чем гордиться. Продолжая славные традиции бумагоделов, мы ежедневно открываем новые горизонты для развития.