Один из лучших социальных пакетов в Дзержинском районе и Калужской области – у работников предприятия АО «Фильтр», расположенного в поселке Товарково.

В Коллективном договоре организации отражены не только гарантии, указанные в Трудовом кодексе РФ и нормативных региональных актах, но и те льготы, которые были вписаны в документ, благодаря многолетнему конструктивному и взаимовыгодному сотрудничеству Совета акционеров, руководству предприятия и его проф-союзной организации.
Генеральный директор АО «Фильтр» Михаил Кадомцев считает, что главный показатель высокого уровня корпоративной социальной ответственности предприятия – это практическое отсутствие текучки кадров, стремящейся к нулю и допускающей погрешность по естественным причинам (уход на пенсию, в декретный отпуск и прочее).

Сегодня на предприятии трудятся 86 человек. Это сплоченный коллектив, который не только работает, но и отдыхает вместе. Уже традиционными стали новогодний праздник и осенние мероприятия. Ждут продолжения дружеские спортивные встречи с шуточным названием «Фильтрокиада» и другие. Люди должны чувствовать заботу руководства и профсоюзной организации. И это ощущение уверенности в завтрашнем дне растет вместе с социальным пакетом.
– Примерно на социальные выплаты мы тратим 3 миллиона в год, –
говорит Михаил Геннадьевич Кадомцев. – Но точная цифра зависит от общей прибыли предприятия. Эту сумму утверждает Совет акционеров. Многие социальные бонусы были установлены еще до меня, когда возглавлял АО «Фильтр» Геннадий Михайлович Кадомцев, и я с ними абсолютно согласен.
Председатель профкома АО «Фильтр» Юлия Матевосова с гордостью говорит о том, что в профсоюзной организации предприятия состоит 100 процентов всех работников, занятых на производстве. Она возглавляет профком с 2016 года и с радостью рассказывает о тех благах, которыми пользуются сотрудники «Фильтра»:
– Каждый работник имеет право раз в год получить компенсационные выплаты на приобретение санаторной путевки. Организация возмещает сотрудникам до 10 тысяч рублей, потраченных на протезирование зубов и частично на их лечение.
Молодым сотрудникам полностью оплачиваются услуги пребывания детей в детском саду. Также предприятие компенсирует до 25 тысяч рублей на приобретение путевки в детский оздоровительный летний лагерь.
Женщинам, имеющим двоих и более детей, положено дополнительно два оплачиваемых дня ежемесячно. Это помимо трех дополнительных дней к отпуску, которые оплачиваются каждому сотруднику АО «Фильтр».
По инициативе генерального директора с этого года действует еще одна льгота. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с полутора лет, когда государственные выплаты заканчиваются, предприятие перечисляет по 5 тысяч рублей ежемесячно. Также Михаил Геннадьевич Кадомцев стал инициатором единовременной выплаты по случаю рождения ребенка, которая даже еще не прописана в Коллективном договоре.
Пенсионерам, которые трудятся на предприятии 15 лет и более, к пенсии идет ежемесячная доплата в размере 2,5 тысячи рублей. Кроме того, выходящему на пенсию сотруднику единовременно выплачивается выходное пособие в размере нескольких окладов. Общая сумма данной выплаты напрямую зависит от того, сколько лет на предприятии отработал человек. Эта льгота тоже была внесена в Коллективный договор недавно. Так же, как и полная компенсация проезда общественным транспортом до работы и частичная – пользующимся личным авто.
И это не все социальные выплаты, на которые могут рассчитывать работники АО «Фильтр». Сообща руководство предприятия и профком работают и над улучшением бытовых условий для сотрудников. Ведь работоспособный коллектив и взаимопонимание в нем – одни из главных составляющих успешного развития предприятия.

Ж.КАРПЕНКО.

За вклад в развитие Дзержинского района в 2021 году генеральный директор АО «Фильтр» Михаил Кадомцев был занесен на областную Доску почёта. Кроме социально ориентированной стратегии развития предприятия, он акцентирует внимание на поддержке детских и общественных организаций поселка Товарково.