ПАМЯТКА РАБОТНИКУ о негативных последствиях теневой занятости

Теневая занятость – это нелегальная деятельность, то есть выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников:

  • способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
  • от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
  • соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата;
  • «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.
    К рискам теневой занятости населения можно также отнести:
  • выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
  • не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;
  • увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
  • минимальный размер пособия по безработице;
  • невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
    Преимуществами официального трудоустройства являются:
    • официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
    • получение гарантированных выплат;
    • социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
    • оплачиваемый больничный лист и отпуск;
    • возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
    • выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
    • возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
    Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.В случае если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров
    с работниками или выплат «серой» заработной платы в Калужской области, просим сообщить об этом по телефону горячей линии: 8 (4842) 71-71-99.
    Можно также письменно обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: г.Калуга, ул.Герцена, д. 6, по телефону горячей линии 8-993-232-12-86, через интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ (раздел «Сообщить о проблеме»).

Related posts

Leave a comment