Теневая занятость – это нелегальная деятельность, то есть выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников:

• способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
• от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
• соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата;
• «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.
  К рискам теневой занятости населения можно также отнести:
• выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
• не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;
• увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
• минимальный размер пособия по безработице;
• невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
  Преимуществами официального трудоустройства являются:
  • официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
  • получение гарантированных выплат;
  • социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
  • оплачиваемый больничный лист и отпуск;
  • возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
  • выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
  • возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
  Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.В случае если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров
  с работниками или выплат «серой» заработной платы в Калужской области, просим сообщить об этом по телефону горячей линии: 8 (4842) 71-71-99.
  Можно также письменно обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: г.Калуга, ул.Герцена, д. 6, по телефону горячей линии 8-993-232-12-86, через интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ (раздел «Сообщить о проблеме»).