С 2021 по 2024 годы реализуется федеральный проект «Содействие занятости», благодаря которому можно бесплатно (за счёт средств федерального бюджета) пройти обучение или получить дополнительное профессиональное образование.
Программы обучения
Граждане могут бесплатно пройти подготовку или переподготовку, повысить квалификацию или получить дополнительное образование (освоить новую профессию).
Список обширен и затрагивает разные сферы деятельности: бухучет и анализ, веб-дизайн и разработка, интернет-маркетинг, современные практики продаж, таргетолог и smm-специалист, делопроизводитель (секретарь общего профиля), кадровое делопроизводство и работа с персоналом, малярные и декоративные работы, охрана труда, ремонт и обслуживание легковых автомобилей, водитель автопогрузчика, сварочные технологии, сетевое и системное администрирование, сметное дело в строительстве, программист 1С, промышленное и гражданское строительство.
Обучение может проходить как в очном режиме на базе образовательных организаций, обладающих квалифицированными педагогами и необходимым оборудованием, так и в дистанционном формате длительностью от 1 до 3 месяцев (в зависимости от специальности). По окончании выдается диплом государственного образца.
Кто может пройти бесплатное обучение:
– граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных (ищущие работу – это граждане, в том числе, состоящие в трудовых отношениях (официально трудоустроены), которые обратились за содействием в поиске работы в службы занятости населения. Сделать это можно лично или через Портал госуслуг);
– лица в возрасте 50 лет и старше;
– лица предпенсионного возраста;
– женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет;
– женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста.
Плюсы работодателя в обучении сотрудников

1. Повышение уровня квалификации сотрудника, который более качественно выполняет поставленные задачи.
2. Снижение текучести кадров. Отсутствие нужной квалификации у сотрудников провоцирует необходимость искать новые кадры, заниматься вопросами детализированного контроля.
3. Формирование дополнительного резерва. Определённые умения и навыки, которыми должны обладать такие сотрудники, можно привить другим специалистам с менее существенной занятостью.
4. Повышение мотивации. Сотрудник, который получил новые знания, умения и навыки видит реальную возможность раскрыть свой потенциал. Именно по этой причине многие сотрудники стараются работать более ответственно и грамотно, чтобы получить перспективы развития в профессиональном плане.
   Куда обращаться
   Со списком направлений специальностей, а также с местом и формой обучения можно ознакомиться при заполнении заявления на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru.
   По вопросам участия в программе обращайтесь в Центр занятости населения Дзержинского района к главному специалисту Елене Викторовне Зелениной.
   Телефон: 8 (48434) 3-67-09, 8 (48434) 3-67-21. E-mail: kondrovo_szn@mail.ru
   Подготовила Татьяна МАШНЕНКОВА.