Заместителем прокурора Дзержинского района утвержден обвинительный акт в отношении 41-летней жительницы г. Калуги, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159.2 УК РФ (мошенничество при получении социальных выплат). Как установлено проведенным расследованием, обвиняемая, будучи официально трудоустроенной и получая пособие по уходу за ребенком до полутора лет за счет отчислений работодателя в фонд социального страхования, обратилась в отдел социальной защиты населения администрации МР «Дзержинского района» за получением  указанного пособия, сообщив при этом недостоверные сведения о том, что она является безработной. Так, на протяжении полутора лет обвиняемая незаконно получала «двойное» пособие по уходу за ребенком. В результате ее преступных действий муниципальному бюджету причинен ущерб в размере более 90 000 рублей.

Несмотря на полное возмещение причиненного ущерба, обвиняемой за совершение указанного преступления может грозить наказание в виде ограничения свободы сроком до 2 лет.

А.СПИРИДОНОВ, помощник прокурора Дзержинского района.

Что должен знать работодатель при приеме на работу  работника в возрасте до 18 лет

При приеме на работу работника в возрасте до 18 лет необходимо знать:

• трудовой договор оформить в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), один экземпляр которого передать несовершеннолетнему работнику на руки;
• при заключении трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр и в дальнейшем проходить ежегодно до достижения возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ, ст. 266 ТК РФ);
• при заключении трудового договора лицам, не достигшим 18 лет, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);
• для работников в возрасте до 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от  16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);
• запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ);
• заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
• при приеме на работу несовершеннолетнего работника необходимо провести соответствующие инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ);
• расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
• при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, трудовая книжка выдается также в день увольнения (ст. 84-1 ТК РФ).

Д.МЕНЬШИКОВА, помощник прокурора района, юрист 3 класса.