Социально-трудовые отношения между работодателем и работниками регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и ее субъектов. Трудовое законодательство содержит базовый минимум условий и гарантий, которые должны быть обеспечены работодателем. Дополнительные условия обеспечения и стимулирования труда работников устанавливаются на локальном уровне. И главная роль в этом процессе принадлежит коллективному договору, который Трудовым кодексом Российской Федерации определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый между работодателем и работниками для достижения баланса из интересов.
|